Sabía usted que...
Tenga en cuenta que para poder laborar horas extra, su empresa requiere
de autorización por parte del Inspector del Trabajo
Si su empresa cuenta con más de 15 trabajadores y su actividad económica
no es la construcción, tiene la obligación legal de vincular aprendices
Sabía usted que los conflictos con sus trabajadores los puede resolver sin necesidad
de acudir al juez laboral, con mecanismos como la transacción y la conciliación
Es de su interés saber que si una trabajadora adopta a un niño tendrá derecho
a la licencia de maternidad en las mismas condiciones que una madre biológica

Derecho Laboral

Administrar adecuadamente sus relaciones laborales le permite minimizar los riesgos legales y optimizar sus recursos, de esta manera, contar con una asesoría laboral permanente facilitara la toma de decisiones respecto a sus trabajadores.

Brindamos una asesoría integral en temas como:

  • Reglamento interno de Trabajo.
  • Modalidades de contratación laboral.
  • Salarios, factores salariales y factores no salariales.
  • Procedimientos disciplinarios (descargos, llamados de atención, etc)
  • Despidos
  • Planes de retiro.
  • Estabilidad Laboral Reforzada.
  • Seguridad Social.
  • Y todas las demás relacionadas con el Derecho Laboral que surjan en la labor diaria de la empresa.

Abogada especialista en derecho Laboral

Erika Viviana Ortiz Rodríguez

Abogada de la Universidad Sergio Arboleda, con amplia experiencia en el área de derecho laboral y seguridad social. Diplomado en derecho laboral de la Universidad de la Sabana. Con conocimientos en derecho público y administrativo.